Sexe Rôle masculin Conflit psychologique …

Sexe Rôle masculin Conflit psychologique ...

Sexe Rôle sur les conflits d’hommes: coûts psychologiques, conséquences, et d’un programme pour le changement

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rôle de genre de conflit des hommes est un état psychologique dans lequel les définitions restrictives du bien-être de limiter la masculinité des hommes, et le potentiel humain. rôle de genre de conflit (GRC) ne vient pas nuire garçons et les hommes, mais aussi les filles et les femmes, les personnes transgenres, et la société en général.

Des recherches approfondies concerne GRC des hommes à des problèmes de comportement innombrables, y compris le sexisme, la violence, l’homophobie, la dépression, la toxicomanie et les problèmes relationnels. Ce livre représente un appel à l’action pour les chercheurs et les praticiens, les étudiants des cycles supérieurs, et d’autres professionnels de la santé mentale pour faire face à des hommes GRC et réduire son influence néfaste sur les individus et la société.

James O’Neil est un pionnier dans la psychologie des hommes qui conceptualisé GRC et a créé le genre de conflit de rôles Scale. Dans ce livre, il combine de nombreuses études de chercheurs de renom dans la psychologie des hommes avec plus de 30 années de sa propre expérience clinique et de la recherche pour promouvoir l’activisme et défier le statu quo.

Il décrit de multiples effets de GRC des hommes, y compris

  • succès, puissance, et de concurrence;
  • émotionalité restreint;
  • restreint le comportement affectueux entre les hommes; et
  • les conflits entre le travail des hommes et des relations familiales.

O’Neil explique aussi quand GRC peut se développer dans le parcours de rôle de genre d’un homme, comment y remédier grâce à des programmes de prévention et de thérapie pour les garçons et les hommes, et quelles initiatives les chercheurs et les cliniciens peuvent poursuivre.

Table des matières

I. Vue d’ensemble du conflit Genre de rôle et de son histoire

  1. Un appel à l’action pour étendre la psychologie des hommes
  2. Mon personnelles Sexe Rôle Journey With Genre Programme de recherche sur les conflits Rôle

II. Les fondements théoriques des conflits Sexe Rôle

  1. Nouveau contextuelles Paradigmes pour la théorie Genre Rôle des conflits, de la recherche, et la pratique
  2. Développement échelle et mesure dans le genre Programme de recherche sur les conflits Rôle
  3. Un modèle de développement de Masculinity: Genre Rôle Transitions et psychosociale Croissance Hommes

III. Recherche empirique sur le genre de rôle dans les conflits garçons et les hommes

  1. Une psychologie multiculturelle des hommes Modèle: Examen de la recherche sur le genre de rôle sur les conflits d’hommes divers
  2. Résumé de l’égalité des sexes Programme de recherche sur les conflits Rôle
  3. Quatre Paradigmes contextuelles pour la recherche Genre Rôle des conflits

IV. Applications pratiques pour l’égalité Rôle des conflits dans les programmes de prévention et de thérapie

  1. Évaluation thérapeutique des conflits Sexe Rôle en counseling et de psychothérapie
  2. Sexe Rôle Therapy Journey With Men
  3. Utilisation Sexe Rôle Journey Therapy: L’étude de cas de Thomas
  4. Justification théorique et empirique pour la programmation psychopédagogique pour les garçons et les hommes
  5. Prévention des conflits Sexe Rôle Utilisation psychoéducation: Trois interventions évaluées

V. Appel à l’action: Orientations futures dans la lutte contre l’égalité Rôle sur les conflits d’hommes

  1. Appel à l’action Revisited: Réflexions personnelles, Résumé contextuelles, et les plans d’action

A propos de l’auteur

James M. O’Neil, PhD, est un professeur d’études de psychologie et de la famille d’enseignement à l’École Neag de l’éducation à l’Université du Connecticut, ainsi qu’un psychologue agréé en pratique privée à South Windsor, Connecticut. En 1975, il a reçu son doctorat du Département de counseling et services du personnel à l’Université du Maryland.

Il est membre de l’APA dans les divisions 17 (Society of Counseling Psychology), 35 (Société pour la psychologie de la femme), 43 (Society for Family Psychology), 51 (Société pour l’étude psychologique des hommes et des Masculinity), 52 (International Psychologie), et 56 (Trauma Psychology). Il est l’un des membres fondateurs de la Société pour l’étude psychologique des hommes et des Masculinity et a été nommé Chercheur de l’année en 1997 pour son programme de recherche de 20 ans sur le rôle de genre de conflit hommes.

Les programmes de recherche du Dr O’Neil concernent les hommes et la masculinité, le conflit de rôle de genre, la psychologie des hommes et des femmes, et de la violence et de la victimisation. Il a publié plus de 100 articles de revues et chapitres de livres, et son plus récent livre, co-écrit avec Michele Harway, Quelles sont les causes de la violence masculine contre les femmes? (1999), a été traduit en japonais et coréen.

En 1991, il a reçu une bourse Fulbright enseignement par le Conseil pour les échanges internationaux de chercheurs, à donner des conférences dans l’ex-Union soviétique. En 1995, il a reçu le statut d’enseignement Fellow, la plus prestigieuse distinction pour un professeur à l’Université du Connecticut, pour son excellence exceptionnelle et le dévouement à l’enseignement universitaire. En 2008, il a reçu le Prix de service professionnel distingué de la Division APA 51 pour son programme de recherche de 25 ans sur le rôle de genre de conflit des hommes et son plaidoyer en faveur de l’enseignement de la psychologie des hommes aux États-Unis.

Il a plaidé en faveur de l’activisme professionnel avec le rôle de genre et les questions de justice sociale à travers ses 40 ans en tant que psychologue de conseil.

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